@incollection{BaltesFreyth2017,
  author    = {Baltes, Guido H. and Freyth, Antje},
  title     = {Die radikal neuen Anforderungen unserer Zeit und die Konsequenz f{\"u}r Ver{\"a}nderungsarbeit},
  booktitle = {Ver{\"a}nderungsintelligenz},
  isbn      = {978-3-658-04888-4},
  doi       = {10.1007/978-3-658-04889-1_1},
  pages     = {1 -- 79},
  year      = {2017},
  abstract  = {Die Welt um uns herum ver{\"a}ndert sich derzeit nachhaltig und tiefgreifend - und das in atemberaubender Geschwindigkeit. Diese Herausforderung als Chance nutzen zu k{\"o}nnen, erfordert eine neue Qualit{\"a}t von Wandlungsf{\"a}higkeit und Ver{\"a}nderungsarbeit in Unternehmen. Die Voraussetzung daf{\"u}r ist ein differenziertes Verst{\"a}ndnis der Treiber dieses (digitalen) Wandels. Dieses Kapitel bietet daher einen strukturierten {\"U}berblick {\"u}ber die Treiber digitaler Transformation und die Ver{\"a}nderungen im Unternehmensumfeld, z.B. wie die exponentielle Entwicklung digitaler Optionen einen Wettbewerb um die Monopolisierung der Kundenschnittstelle ausl{\"o}st und dieser Wandel ganze Industrien radikal ver{\"a}ndert (hat). Anhand zahlreicher Erfolgsbeispiele wird dargestellt, wie Unternehmen diesem Wandel begegnen und ihn erfolgreich gestalten k{\"o}nnen, wie sie beispielsweise die {\"O}konomie des Plattformwettbewerbs erfolgreich nutzen und den richtigen Zeitpunkt zum Einstieg in neu entstehende M{\"a}rkte finden. Unsicherheit, Komplexit{\"a}t und Paradoxien sind hier unvermeidbare Begleiterscheinungen, die neue F{\"u}hrungs- und Organisationmodelle - Stichwort: F{\"u}hrung 4.0 oder Digital Leadership - sowie eine neue Form der Ver{\"a}nderungsarbeit notwendig machen. Die Prinzipien dieser F{\"u}hrung 4.0 sowie der notwendige Wandel der Ver{\"a}nderungsarbeit werden dargestellt und die Ver{\"a}nderungsintelligenz als ein empirisch fundiertes und in der Praxis erprobtes Konzept eingef{\"u}hrt.},
  language  = {de}
}