@incollection{FranklinKr{\"u}ger2017,
  author    = {Franklin, Peter and Kr{\"u}ger, Moritz},
  title     = {Erfolgskritische pers{\"o}nliche Ressourcen in internationalen Change Zusammenh{\"a}ngen},
  booktitle = {Ver{\"a}nderungsintelligenz},
  isbn      = {978-3-658-04888-4},
  doi       = {10.1007/978-3-658-04889-1_11},
  pages     = {541 -- 566},
  year      = {2017},
  abstract  = {Das Kapitel beschreibt die Werte erfolgreicher Fach- und F{\"u}hrungskr{\"a}fte, die als pers{\"o}nliche Ressourcen im internationalen Change-Management eingesetzt werden k{\"o}nnen und außerdem diejenigen Werte, die in solchen Zusammenh{\"a}ngen eher hinderlich sind. Es folgt eine ausf{\"u}hrliche Darstellung der Einstellungen und der pers{\"o}nlichen Eigenschaften, die als Driver von Change in interkulturellen Zusammenh{\"a}ngen gelten. Ferner werden interkulturelle Kompetenzen beschrieben, die zum effektiven Handeln aller Beteiligten am internationalen Change erforderlich sind. Einen weiteren Schwerpunkt des Kapitels bildet die Beschreibung der fundamentalen sowie der interkulturellen Kompetenzen eines erfolgreichen international eingesetzten Change-Leaders. Im letzten Teil des Kapitels wird auf die Rolle eingegangen, die kulturelle Komplementarit{\"a}t sowie interkulturelle Synergie bei der Umsetzung eines internationalen Change-Projektes spielen k{\"o}nnen. Das Kapitel schließt mit tabellarischen Zusammenfassungen der wesentlichen dargestellten Einsichten.},
  language  = {de}
}