@article{HaagJantz2019,
  author    = {Haag, Oliver and Jantz, Maximilian},
  title     = {Compliance im Personalwesen},
  journal   = {Compliance-Berater},
  volume    = {2019},
  number    = {5},
  issn      = {2195-6685},
  pages     = {147 -- 150},
  year      = {2019},
  abstract  = {Der Erfolg eines Unternehmens h{\"a}ngt nicht nur von qualifizierten, sondern maßgeblich auch von motivierten, zuverl{\"a}ssigen und integren Mitarbeitern ab. Denn m{\"o}gliche Compliance-Risiken beruhen in vielen F{\"a}llen auf einem Fehlverhalten der eigenen Mitarbeiter. Derartige Risiken k{\"o}nnen sehr einfach minimiert werden, indem von vornherein keine Personen eingestellt oder bef{\"o}rdert werden, die in der Vergangenheit straff{\"a}llig geworden sind oder deren Zuverl{\"a}ssigkeit und Integrit{\"a}t angezweifelt werden kann. Doch nicht immer ist die Sachlage so offensichtlich. F{\"u}r Unternehmen ist es daher wichtig, Compliance auch im Personalmanagement und in den Personalprozessen zu ber{\"u}cksichtigen und zu integrieren.},
  language  = {de}
}