Erfolgskritische persönliche Ressourcen in internationalen Change Zusammenhängen : Optimale Wertehaltungen und notwendige Kompetenzprofile
- Das Kapitel beschreibt die Werte erfolgreicher Fach- und Führungskräfte, die als persönliche Ressourcen im internationalen Change-Management eingesetzt werden können und außerdem diejenigen Werte, die in solchen Zusammenhängen eher hinderlich sind. Es folgt eine ausführliche Darstellung der Einstellungen und der persönlichen Eigenschaften, die als Driver von Change in interkulturellen Zusammenhängen gelten. Ferner werden interkulturelle Kompetenzen beschrieben, die zum effektiven Handeln aller Beteiligten am internationalen Change erforderlich sind. Einen weiteren Schwerpunkt des Kapitels bildet die Beschreibung der fundamentalen sowie der interkulturellen Kompetenzen eines erfolgreichen international eingesetzten Change-Leaders. Im letzten Teil des Kapitels wird auf die Rolle eingegangen, die kulturelle Komplementarität sowie interkulturelle Synergie bei der Umsetzung eines internationalen Change-Projektes spielen können. Das Kapitel schließt mit tabellarischen Zusammenfassungen der wesentlichen dargestellten Einsichten.
Author: | Peter FranklinGND, Moritz Krüger |
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DOI: | https://doi.org/10.1007/978-3-658-04889-1_11 |
ISBN: | 978-3-658-04888-4 |
ISBN: | 978-3-658-04889-1 |
Parent Title (German): | Veränderungsintelligenz |
Publisher: | Springer Gabler |
Place of publication: | Wiesbaden |
Document Type: | Part of a Book |
Language: | German |
Year of Publication: | 2017 |
Identifier: | Im Katalog der Hochschule Konstanz ansehen |
Release Date: | 2019/07/31 |
First Page: | 541 |
Last Page: | 566 |
Relevance: | Keine peer reviewed Publikation (Wissenschaftlicher Artikel und Aufsatz, Proceeding, Artikel in Tagungsband) |
Open Access?: | Nein |
Licence (English): | ![]() |