Klassische Teilzeit und Brückenteilzeit : Voraussetzungen und Grenzen
- Teilzeitmodelle sind beliebt und haben für viele Mitarbeiter einen ernsten Hintergrund. Ihre Lebensentwürfe lassen schlicht keine andere Form der Arbeit zu. Arbeitgeber sollten einerseits auf die Flexibilisierungswünsche der Betroffenen eingehen, um das Betriebsklima zu fördern und eine Unternehmensbindung herzustellen. Andererseits sind sie aber (mit wenigen Ausnahmen) verpflichtet, Teilzeit zu ermöglichen. Eine Variante ist dabei die Brückenteilzeit, also eine zuvor festgelegte (nur) zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit.
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| Author: | Oliver HaagGND, Judith Welte |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:bsz:kon4-opus4-49738 |
| ISSN: | 0323-4568 |
| Parent Title (German): | Arbeit und Arbeitsrecht |
| Volume: | 78 |
| Publisher: | Huss-Medien GmbH |
| Place of publication: | Berlin |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Publication: | 2023 |
| Release Date: | 2023/12/11 |
| Issue: | 11 |
| First Page: | 14 |
| Last Page: | 18 |
| Institutes: | Konstanz Institut für Corporate Governance - KICG |
| Open Access?: | Ja |
| Relevance: | Keine peer reviewed Publikation (Wissenschaftlicher Artikel und Aufsatz, Proceeding, Artikel in Tagungsband) |
| Licence (German): |  Urheberrechtlich geschützt |
